Naši pracovníci
Stabilní chod každé společnosti stojí na personálu, předpokladem pro úspěšnou spolupráci je tedy dodání kvalitních pracovníků. Přivedeme Vám spolehlivé zaměstnance, kteří se stanou součástí Vaší firemní rodiny.
Nevyhledáváme personál přes místní inzerci a úřady práce, přinášíme nové zdroje pracovníků.
Českých zájemců o práci je málo, navíc u nich často narážíme na nižší spolehlivost a flexibilitu. Proto dodáváme nové zahraniční pracovníky na požadované úrovni a s vysokou pracovní morálkou. Naše možnosti v dodání zaměstnanců jsou založeny na vztazích s řadou zahraničních komunit, prověřených obchodních partnerů z ciziny a dalších dodavatelských subjektů. Lidi nikdy nevybíráme nahodile přes inzeráty. Díky tomu vždy víme, jaký pracovník k nám jede, kde v minulosti pracoval a jaké má reference.
Zahraniční pracovníci
Mají lepší pracovní morálku
- Účelem jejich cesty je výdělek
- Jsou ochotni se za prací přestěhovat a přizpůsobit se
- Směnnost a přesčasy jsou pro ně samozřejmostí
- Nemají zde rodinné závazky, které by je omezovaly v práci
- Je mnohem větší počet zájemců o práci, a tedy i možnost výběru
Otázka národnosti
Národnost | Pracovní morálka | Dorozumívání | Legislativa |
Ukrajina | střední/vyšší | ukrajinsky, česky | náročná |
„Evropští“ Ukrajinci | nižší/střední | ukrajinsky, česky | člen EU |
Rusko | střední/vyšší | rusky, česky | středně náročná |
Gruzie | nižší/střední | rusky | středně náročná |
Bulharsko | nižší | rusky, anglicky, česky | člen EU |
Rumunsko | nižší | špatné | člen EU |
Moldávie | střední/vyšší | špatné | středně náročná |
Turecko | střední | špatné | středně náročná |
Filipíny | vysoká | anglicky | velmi náročná |
Indie | střední/vyšší | anglicky | velmi náročná |
Srbsko | střední/vyšší | srbsky, česky | středně náročná |
Řešení jazykové bariéry
- Nabídneme Vám v omezeném množství pracovníky se střední znalostí češtiny
- Společně určíme potřebnou úroveň jazyka a podle toho nastavíme výběr pracovníků či uzpůsobíme systém komunikace
U pracovníků s minimální znalostí českého jazyka nabízíme tato řešení
- Česky hovořící koordinátor po celou dobu práce
- Tlumočník u zaškolování
- Překlady manuálů
- Na každou skupinu lidí předák mluvící česky
Výběr pracovníka
- Seznámíme se s Vaším provozem a s pracovními pozicemi, které potřebujete obsadit
- Vyslechneme si Vaše požadavky a představy o budoucích pracovnících
- Na základě získaných informací vybereme vhodné kandidáty z řad našich zahraničních zájemců
- Výběrového řízení se můžete účastnit i Vy prostřednictvím on-line pohovorů nebo i osobní návštěvy pracovníka u Vás, pokud je to z hlediska víza možné
Odbornost pracovníků
Individuální výběrový program pro výrobu
- Konzultace s klientem, seznámení se s jeho zkušenostmi
- Konkrétní seznámení se s pracovní pozicí
- Vyhodnocení a odsouhlasení skutečných nároků a požadavků pro danou pozici
- Vytvoření ideálního a reálného řešení legislativy (víza, certifikace, výuční listy…)
- Výběr pracovníka
Před reálným nástupem pracovníka k zákazníkovi
- Klient si může pracovníka vyzkoušet (dálkově nebo ve svých prostorách)
- Na žádost klienta zajistíme potřebné dokumenty a certifikáty platné pro EU
Po nástupu pracovníka na pozici
- V prvních pracovních dnech je Vám k dispozici náš tlumočník-koordinátor
- Náš provozní manažer a koordinátor Vás pravidelně navštěvují a řeší s Vámi všechny potřeby