Porovnání nejčastějších metod zaměstnávání

Opravdu se Vám vyplatí zaměstnávání vlastních pracovníků?

Nenechte se oklamat nízkou hodinovou sazbou. Celkovou cenu a úspěšnost spolupráce ovlivňuje více faktorů. Prohlédněte si náš ukázkový příklad:

Výpočty v tabulkách vychází z průměrných srovnatelných podmínek a z našich průměrných sazeb na dělnických pozicích napříč obory. Na základě Vašich konkrétních požadavků Vám rádi zpracujeme individuální srovnání.

Ukázkový profil pracovníka: Dělník

Nepřetržitý třísměnný provoz
Práce přesčas: 4 směny za měsíc (z toho jedna o víkendu)
Pracovní neschopnost: 3 týdny za rok
Dovolená: 4 týdny za rok
Počet odpracovaných hodin za měsíc: 187,5

Ale to není vše! Za pracovníky s přesčasy ušetříte mnohem více.

Zahraniční pracovníci vyžadují přesčasy. Na stejnou práci můžete najmout pět tuzemských pracovníků nebo tři zahraniční, protože jsou ochotni pracovat více hodin.

Na čem ušetříte?

Náhrady mzdy za pracovní neschopnost a péči o dítě (nemocenské, mateřské, ošetřovné)
Příplatky za práci mimo pracovní dobu (svátky a víkendy)
Třináctý plat a další motivační příplatky
Odstupné (dva platy)
Náklady za HR, mzdové účetnictví a plnění legislativy
Náhrady škod (až do výše tří výplat)

Vše je již zahrnuto v hodinové sazbě

Platíte pouze za reálně odpracované hodiny

Co za Vás vyřešíme?

Nábory
Opakované nábory na stejnou pracovní pozici
Výměny pracovníků
Legislativní a administrativní náležitosti (víza, pracovní povolení, daně, lékařské prohlídky apod.)
Tlumočení a překlady
Absence a pracovní neschopnosti
Problémy s pracovníky
Specifické potřeby zahraničních pracovníků (péče o rodinné příslušníky, ubytování, koordinace apod.)

Pracovníci jsou zaměstnanci LIDEXU, veškerá odpovědnost tedy spočívá na nás

Poskytujeme pracovníkům komplexní servis

Chcete si prohlédnout detailní porovnání kladů a záporu?

Zobrazit online prezentaci

Mýty a fakta

Proč se bojíte vyzkoušet spolupráci s agenturou?

Když pracovníka najímám sám, vyberu si přesně, koho chci.

Naše agentura Vás o tuto možnost nepřipraví a navíc Vám ulehčí proces náboru.

Máme k dispozici rozsáhlé zdroje pracovníků, ke kterým se běžné HR oddělení nedostane. Na základě Vašich specifických požadavků pro Vás připravíme nabídku vhodných pracovníků, ze kterých si sami vyberete konkrétního kandidáta.

Ušetřím, protože neplatím za provize agentuře.

Opak je pravdou.

Při zaměstnávání zahraničních pracovníků přes agenturu ušetříte za náklady spojené s náborem, HR managementem a marketingem. Navíc platíte pouze za reálně odpracované hodiny, nemusíte tedy řešit nemocenské nebo dovolené. Naše provize je již součástí předem stanovené platby za hodinu.

Vlastní pracovník u mě vydrží déle.

Stabilita, jistota a dlouhodobé zaměstnání pracovníků jsou pro nás důležité.

Našim pracovníkům poskytujeme komplexní služby jak v oblasti pracovního, tak i osobního života. Zajišťujeme jim ubytování, dopravu do práce, zdravotní prohlídky a poskytujeme jim nadstandardní legální služby (vyřizování víz, pracovních povolení apod.). Máme také nastavený vlastní motivační program. Navíc jsme schopni poskytnout práci jejich rodinným příslušníkům. Pracovníci tak u nás, potažmo u Vás, zůstávají rádi a dlouhodobě. V případě výpadku ve výrobě nebo při ukončení projektu jsme navíc zaměstnancům schopni okamžitě poskytnout novou práci. Stabilita a jistota zaměstnání je důležitá pro nás i pro naše zaměstnance.

Bojím se, že nebudu mít přehled o tom, zda je pracovníkovi včas vyplácena odpovídající mzda. Hrozí mi tak, že ukončí spolupráci z důvodů, které nemohu ovlivnit.

Jsme solidní a zavedená společnost s dostatečným kapitálem.

Svým pracovníkům poskytujeme nadstandardní péči a máme dostatečné finanční zázemí na pokrytí veškerých výdajů. Máme za sebou nespočet úspěšných realizací a zaměstnáváme stovky pracovníků po České republice. Pokud bychom našim pracovníkům neplatili dostatečně a včas, poškodilo by to i naši pověst. Dobrá pověst společnosti a dobře fungující obchod jsou v našem vlastním zájmu.

Proč se bojíte najímat zahraniční pracovníky?

Obávám se, že mi pracovník nebude rozumět a nepochopí zadání.

Řešíme případné jazykové a komunikační bariéry.

Ve své nabídce máme i pracovníky se střední znalostí češtiny, ty však přednostně umisťujeme na pozice, kde je znalost českého jazyka nezbytná. Při výběru pracovníků vždy hledíme na charakter práce a požadavky klienta. U pracovníků s minimální znalostí českého jazyka Vám je neustále k dispozici česky mluvící koordinátor. Navíc Vám zajistíme tlumočení zaškolení a překlady manuálů. Pokud si od nás najmete skupinu pracovníků, bude v jejím čele předák, který se domluví česky.

Legislativa a administrativa spojená s najímáním zahraničních pracovníků je příliš složitá. Bojím se kontrol a pokut.

Máme dlouholeté zkušenosti se zaměstnáváním zahraničních pracovníků.

Všichni zahraniční pracovníci, které si přes nás najmete, jsou našimi zaměstnanci, proto za veškerou administrativu a legální náležitosti spojené s jejich zaměstnáváním odpovídáme my. Zajistíme případná víza, pracovní povolení, lékařské prohlídky apod.

Často kladené otázky

Proč bychom měli pracovníky z Ukrajiny najímat přes agenturu, když je jich v současné době na trhu práce velké množství?

Zaměstnavatelé si často neuvědomují specifika zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Zahraniční pracovníci potřebují od svého zaměstnavatele mnohem komplexnější péči než tuzemští zaměstnanci.

Kromě personálních služeb musíte svým pracovníkům zajistit podporu také v osobním životě, např.:

práci a ubytování pro pracovníky i pro jejich rodinné příslušníky,
dopravu na pracoviště,
lékařské prohlídky,
víza a pracovní povolení,
a mnoho dalších služeb.

Pokud své pracovníky zaměstnáte přes nás, vyřešíme všechny tyto problémy za Vás. Vaši pracovníci budou našimi zaměstnanci, proto bude veškerá odpovědnost spočívat na nás. Se zaměstnáváním zahraničních pracovníků máme více než deset let zkušeností, o vše se legálně postaráme. Navíc Vám zajistíme rychlé výměny či náhradypracovníků.

Z jakých zemí Vaši pracovníci pocházejí?

Mezi naše největší zdroje pracovníků patří především Ukrajina. Spolupráci s ukrajinskou komunitou máme již dlouhodobě ověřenou. Jsou nám jazykově a kulturně velmi blízcí, stejně jako pracovníci z dalších východních zemí (např. z Bulharska, Rumunska, Srbska či Gruzie). Zdroje pracovníků však neustále rozšiřujeme o další lokality (Indie, Filipíny, Turecko a mnoho dalších).

Více o této problematice zde

Můžete nám zaručit, že se o pracovníka dobře postaráte a budete mu včas vyplácet odměnu? Jakou máme záruku, že s námi neukončí spolupráci z důvodů, které nemůžeme ovlivnit?

Svým pracovníkům poskytujeme nadstandardní péči a máme dostatečné finanční zázemí na pokrytí veškerých výdajů. V případě potřeby můžeme nastavit kontrolní procesy tak, aby vyhovovaly oběma stranám. Dobrá pověst společnosti a dobře fungující obchod je v našem vlastním zájmu.

Máte další otázky? Rádi Vám na ně odpovíme osobně.

Kontaktujte nás