Porovnání nejčastějších metod zaměstnávání
Opravdu se Vám vyplatí zaměstnávání vlastních pracovníků?
Nenechte se oklamat nízkou hodinovou sazbou. Celkovou cenu a úspěšnost spolupráce ovlivňuje více faktorů. Prohlédněte si náš ukázkový příklad:
Výpočty v tabulkách vychází z průměrných srovnatelných podmínek a z našich průměrných sazeb na dělnických pozicích napříč obory. Na základě Vašich konkrétních požadavků Vám rádi zpracujeme individuální srovnání.
Ukázkový profil pracovníka: Dělník
- Nepřetržitý třísměnný provoz
- Práce přesčas: 4 směny za měsíc (z toho jedna o víkendu)
- Pracovní neschopnost: 3 týdny za rok
- Dovolená: 4 týdny za rok
- Počet odpracovaných hodin za měsíc: 187,5
Ale to není vše! Za pracovníky s přesčasy ušetříte mnohem více.
Zahraniční pracovníci vyžadují přesčasy. Na stejnou práci můžete najmout pět tuzemských pracovníků nebo tři zahraniční, protože jsou ochotni pracovat více hodin.
Na čem ušetříte?
- Náhrady mzdy za pracovní neschopnost a péči o dítě (nemocenské, mateřské, ošetřovné)
- Příplatky za práci mimo pracovní dobu (svátky a víkendy)
- Třináctý plat a další motivační příplatky
- Odstupné (dva platy)
- Náklady za HR, mzdové účetnictví a plnění legislativy
- Náhrady škod (až do výše tří výplat)
Co za Vás vyřešíme?
- Nábory
- Opakované nábory na stejnou pracovní pozici
- Výměny pracovníků
- Legislativní a administrativní náležitosti (víza, pracovní povolení, daně, lékařské prohlídky apod.)
- Tlumočení a překlady
- Absence a pracovní neschopnosti
- Problémy s pracovníky
- Specifické potřeby zahraničních pracovníků (péče o rodinné příslušníky, ubytování, koordinace apod.)
Chcete si prohlédnout detailní porovnání kladů a záporu?
Zobrazit online prezentaciMýty a fakta
Proč se bojíte vyzkoušet spolupráci s agenturou?
Proč se bojíte najímat zahraniční pracovníky?
Často kladené otázky
Proč bychom měli pracovníky z Ukrajiny najímat přes agenturu, když je jich v současné době na trhu práce velké množství?
Zaměstnavatelé si často neuvědomují specifika zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Zahraniční pracovníci potřebují od svého zaměstnavatele mnohem komplexnější péči než tuzemští zaměstnanci.
Kromě personálních služeb musíte svým pracovníkům zajistit podporu také v osobním životě, např.:
- práci a ubytování pro pracovníky i pro jejich rodinné příslušníky,
- dopravu na pracoviště,
- lékařské prohlídky,
- víza a pracovní povolení,
- a mnoho dalších služeb.
Pokud své pracovníky zaměstnáte přes nás, vyřešíme všechny tyto problémy za Vás. Vaši pracovníci budou našimi zaměstnanci, proto bude veškerá odpovědnost spočívat na nás. Se zaměstnáváním zahraničních pracovníků máme více než deset let zkušeností, o vše se legálně postaráme. Navíc Vám zajistíme rychlé výměny či náhradypracovníků.
Z jakých zemí Vaši pracovníci pocházejí?
Mezi naše největší zdroje pracovníků patří především Ukrajina. Spolupráci s ukrajinskou komunitou máme již dlouhodobě ověřenou. Jsou nám jazykově a kulturně velmi blízcí, stejně jako pracovníci z dalších východních zemí (např. z Bulharska, Rumunska, Srbska či Gruzie). Zdroje pracovníků však neustále rozšiřujeme o další lokality (Indie, Filipíny, Turecko a mnoho dalších).
Můžete nám zaručit, že se o pracovníka dobře postaráte a budete mu včas vyplácet odměnu? Jakou máme záruku, že s námi neukončí spolupráci z důvodů, které nemůžeme ovlivnit?
Svým pracovníkům poskytujeme nadstandardní péči a máme dostatečné finanční zázemí na pokrytí veškerých výdajů. V případě potřeby můžeme nastavit kontrolní procesy tak, aby vyhovovaly oběma stranám. Dobrá pověst společnosti a dobře fungující obchod je v našem vlastním zájmu.