Srovnatelné pracovní podmínky v agenturním zaměstnávání

Co jsou srovnatelné podmínky?

Srovnatelné mzdové a pracovní podmínky jsou zákonem stanovená pravidla, která zajišťují stejné  pracovní podmínky pro kmenové i agenturní zaměstnance na stejné pracovní pozici. 

!! Agentura nesmí svým zaměstnancům poskytnout horší pracovní podmínky, než jaké mají kmenoví zaměstnanci firmy, do které jsou přidělení. viz zákon  č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 309 (5)

Jak to funguje?

Rovné podmínky agenturních zaměstnanců

•       Když agentura přidělí svého zaměstnance jiné firmě (uživateli), musí mu  zajistit stejné podmínky, jaké mají  kmenoví zaměstnanci dané firmy –  nebo lepší.
•       Srovnatelné podmínky jsou vždy stanovené pro konkrétní pozici.
•       Pracovní pozice tedy musí být oběma  stranami jasně specifikována.

Zákon vyžaduje dodržování  srovnatelných podmínek

•       Když firma najímá agenturní zaměstnance, musí ze zákona agentuře poskytnout všechny informace potřebné  ke správnému nastavení srovnatelných podmínek.
•       Úřady podrobně porovnávají podmínky pracovníků na obou stranách.
•       Pokud firma neposkytla agentuře veškeré potřebné údaje, hrozí jí postihy ze  strany úřadů.

Pokud vás tedy agentura požádá o dodání konkrétních parametrů pracovního místa a informací  o jeho finančním ohodnocení, snaží se dostát své zákonné povinnosti a předcházet případným  problémům s úřady.

Jaké údaje po vás musí agentura žádat?

Informace o všech službách a odměnách, které poskytuje vlastním pracovníkům na téže pozici:

•       Konkrétní parametry pracovní pozice (druh práce, doba výkonu práce, informace  o směnách, klasifikace z hlediska zdravotních rizik apod.).
•       Informace o platových podmínkách

–        mzda pracovníka (pevná i variabilní složka),

–        veškeré příplatky (za směnnost, víkendy, svátky apod.),

–        příspěvky (na dopravu, ubytování, stravování apod.),

–         jakékoli další bonusy,

–         systém navyšování mzdy, přechody do vyšších tarifů apod.

–         požadavky, které musí uchazeč splňovat (odborná kvalifikace, zdravotní či jazyková  způsobilost apod.).

!! viz zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 308 !

Pokaždé, když dojde ke změně podmínek, musíte o tom agenturu informovat! Pokud bude mzda  navýšena, agentura musí přepočítat mzdové náklady a úměrně navýšit fakturační sazbu.

Agentura může dát pracovníkům více

Srovnatelné podmínky stanoví minimální úroveň odměny a služeb, které musí agentura svým  zaměstnancům poskytnout.

LIDEX VŠAK UMÍ VÍCE!

•       Umíme srovnatelné podmínky nastavit tak, aby byly výhodné pro klienta a pracovníkovi  umožnily co nejvyšší možnou odměnu a úroveň služeb.
•       Zároveň víme, jak podmínky nastavit tak, aby byly fér k vašim vlastním zaměstnancům.

S námi nejen dodržíte srovnatelné podmínky, ale vaši pracovníci získají i více, aniž by vám rostly náklady.

Pokud vás témata zaujala, nebo byste se rádi dozvěděli více, kontaktujte nás.