Finanční porovnání: vlastní versus agenturní pracovníci
S agenturními pracovníky ušetříte, aniž by na to doplatili samotní pracovníci. Podívejte se na naše finanční porovnání zaměstnanec versus agentura.
Na čem konkrétně s Lidexem ušetříte?
Příprava inzerce, grafiky, zveřejnění v rámci náboru:
- tištěná reklama: cca 10 000 – 40 000 Kč
- online reklama cca 20 000 – 100 000 Kč
Čas HR specialisty
- vystavení pozice, management marketingu, selekce CV, pohovory cca 10 000 Kč
Vstupní a průběžná administrativa
- náklady související s účetním oddělením cca 500 – 1000 Kč/zaměstnanec
Zaškolení
- čas jiného pracovníka, trvání několik hodin až týdnů až 13 500 Kč/týden zaškolování
Ukončení pro nadbytečnost
- nárok na odstupné + výpovědní lhůta: cca 66 900 – 100 350 Kč za ukončení přebytečného zaměstnance
Fluktuace pracovníků
- na obsazení jedné pracovní pozice musíte obvykle najmout 2–3 zájemce, pozor také na účelovou nemocenskou cca 9500 Kč
Další vícenáklady
- změny zaměstnaneckých zákonů, soudy se zaměstnanci, kteří se cítí poškozeni, atd.
Dalšími náklady spojenými s kmenovými zaměstnanci jsou:
- všechny zákonné příplatky
- dovolené
- další benefity, příspěvky a bonusy
V Lidexu za žádné z výše uvedených výdajů neplatíte. Vše je součástí hodinové sazby a platíte jen za reálně odpracované hodiny zaměstnanců.
Konkrétní příklady nákladů na pracovníka/pracovní místo
MODELOVÝ PŘÍKLAD 1
Nábor jednoho člověka, který se zaučí, rok pracuje a pak ho musíte propustit pro nadbytečnost:
| Nábor: | 30 000 – 100 000 Kč | |
| Čas HR: | cca 10 000 Kč | |
| Nástupní administrativa,
průběžná administrativa: |
6000 – 12 000 Kč | |
| Zaškolení: | 1000 – 13 500 Kč | |
| Ukončení pro nadbytečnost: | 66 900 Kč (výpovědní doba) | + 50 000 Kč (odstupné) |
| Celkové náklady: | 163 900 – 252 400 Kč | |
A pokud jste před nástupem tohoto pracovníka absolvovali 2 neúspěšné nástupy, kdy zaměstnanci skončili ještě ve zkušební době, přičtěte si k tomu trojnásobnou částku za inzerci, čas personalisty a náklad na zaškolení. Dostanete se na částku: 217 900 – 341 400 Kč za jednoho pracovníka/rok.
MODELOVÝ PŘÍKLAD 2
Cena za zaplnění jednoho pracovního místa na jeden rok, když:
| PRVNÍ pracovník
bude propuštěn ve zkušební lhůtě po měsíci (neodpovídá požadavkům) |
DRUHÝ pracovník skončí sám
ve zkušební lhůtě po dvou měsících a ještě předtím půjde na nemocenskou. |
TŘETÍ
pracovník v práci zůstane. |
|
| Nábor: | 30 000 – 100 000 Kč | *23 000 – 93 000 Kč | *23 000 – 93 000 Kč |
| Čas HR: | 10 000 Kč | 10 000 Kč | 10 000 Kč |
| Administrativa: | 6000 – 12 000 Kč | 1000 – 2000 Kč | 4500 – 9000 Kč |
| Zaškolení: | 500 – 1000 Kč | 1000 – 13 500 Kč | 1000 – 13 500 Kč |
| 60 % platu při nemocenské: | – | 9500 Kč | – |
| Celkové náklady: | 124 500 – 378 000 Kč | ||
Porovnání celkových mzdových nákladů zaměstnanec versus agentura
Pojďme si ještě pro lepší představu ukázat na konkrétním příkladu finanční porovnání celkových mzdových nákladů na vlastního zaměstnance oproti agenturnímu.
Výpočty v tabulkách vychází z průměrných srovnatelných podmínek a z průměrných sazeb LIDEXU na dělnických pozicích napříč obory.
| Ukázkový profil pracovníka: | Dělník |
NEPŘETRŽITÝ TŘÍSMĚNNÝ PROVOZ
| Práce přesčas: | 4 směny za měsíc (z toho jedna o víkendu) |
| Pracovní neschopnost: | 3 týdny za rok |
| Dovolená: | 4 týdny za rok |
| Počet odpracovaných hodin/měsíc: | 187,5 |
| Vlastní
zaměstnanec |
Externí nábor
mezi kmenové zaměstnance |
Zahraniční
pracovník přes agenturu |
Zahraniční
pracovník přes agenturu s přesčasy |
|
| Celkové mzdové náklady za rok *1 | 500 340 Kč *2 | 550 340 Kč *3 | 483 750 Kč
*4 |
425 700 Kč *4 |
| Základní
hodinová sazba |
160 Kč | 160 Kč | 250 Kč | 220 Kč |
| Reálná sazba
za hodinu |
259 Kč | 259 Kč | 250 Kč | 220 Kč |
| Vaše mzdové
náklady – měsíčně |
42 764 Kč | 42 764 Kč | 46 875 Kč | 41 250 Kč |
| Odměna
agentuře |
Žádná | Jeden až dva
platy |
Započteno
v sazbě |
Započteno
v sazbě |
| Počet
odpracovaných dní |
258 | 258 | 258 | 258 |
| Počet
proplacených dní |
298 | 298 | 258 | 258 |
= Celkové roční mzdové náklady při 187,5 odpracovaných hodinách měsíčně. *1
= Vycházíme z měsíčních nákladů vč. tří týdnů nemocenské, čtyř týdnů dovolené a zákonných odvodů. *2
= Kromě nemocenské, dovolené a zákonných odvodů platíte agentuře ročně navíc provizi ve výši až dvou základních platů pracovníka. *3
Pokud umožníte agenturním pracovníkům práci přesčas, zaplatíte za hodinovou sazbu méně, než kolik byste zaplatili, kdyby odpracovali pouze standardní počet hodin. *4
= Celkové mzdové náklady za 250 h práce jednoho pracovníka vás měsíčně vyjdou na cca 55 tis. Kč, ročně na cca 660 tis. Kč. Platíte pouze za reálně odpracované hodiny, provize je již součástí hodinové sazby.
Zaujalo vás finanční porovnání a rádi byste také ušetřili za pracovníky? Kontaktujte nás. Rádi vám zdarma vytvoříme individuální srovnání cen a cenovou nabídku.