Opravdu ušetříte, když zaměstnáváte vlastní pracovníky?

Na první pohled se může zdát, že je pro vás zaměstnávání vlastních pracovníků tou nejlepší volbou. Konec konců, kdo by lépe rozuměl potřebám vašeho provozu než vy sami. Nemusíte platit žádné provize, vše naplánujete, jak potřebujete, celý proces máte pevně v rukou. Rozjedete tedy nábor, vyberete ty nejlepší uchazeče, zajistíte jim prohlídky a zaškolení, propletete se bludištěm víz a dokonce se postaráte o pohodlné ubytování. Vše šlape jak má, a zrovna, když se se blíží konec zkušebního období, ukončí s vámi zaměstnanec spolupráci. Vy musíte celý proces znovu opakovat! Když konečně najdete náhradního pracovníka, který se zvládne rychle zaučit, zapadne do kolektivu a vydrží celé zkušební období, z ničeho nic dlouhodobě onemocní. Musíte platit nemocenskou, hledat náhradu, znovu zaškolovat a mezitím řešit tisíce dalších problémů jako jsou pozdní příchody, nedostatečné výkony pracovníků či jazykové bariéry. Je to jako nekonečná jízda na horská dráze a za každé kolečko něco zaplatíte: drahocenný čas, energii a samozřejmě i peníze.

Naštěstí existuje levnější a efektivnější řešení vašich provozně-personálních problémů: zaměstnávání zahraničních pracovníků přes agenturu. Tento způsob náboru je již v západním světě standardem. Data z praxe jasně ukazují, že se jedná o finančně i organizačně nejvýhodnější metodu zaměstnávání. Často si také zahraniční společnosti pronajmou pracovníka od agentury “na zkoušku” a pokud se osvědčí, zaměstnají jej na trvalo.

Finanční výhody agenturního zaměstnávání si nejlépe ukážeme na konkrétním příkladu

Ukázkový profil pracovníka: Dělník (nepřetržitý třísměnný provoz)

Práce přesčas: 4 směny za měsíc (z toho jedna o víkendu)
Pracovní neschopnost: 3 týdny za rok
Dovolená: 4 týdny za rok
Počet odpracovaných hodin/měsíc: 187,5

Výpočty vychází z průměrných srovnatelných podmínek a z průměrných sazeb LIDEXU na dělnických pozicích napříč obory. Rádi Vám zdarma vytvoříme individuální srovnání cen a cenovou nabídku. Kontaktujte nás

Rozbor jednotlivých metod zaměstnávání přinesl několik převratných odhalení:

1. Nízká hodinová sazba klame

Přestože zaměstnávání vlastních pracovníků působí na první pohled výhodněji, při hlubší analýze zjistíme, že se za hodinovou sazbou ukrývá spousta dalších nákladů, které její reálnou hodnotu výrazně zvýší (náklady za opakovaný nábor, zákonné odvody a příplatky za přesčasy/víkendy, dovolené, nemocenské, zálohy a mnoho dalších výdajů).

2. Při zaměstnávání přes agenturu ročně ušetříte statisíce korun

Celkové mzdové náklady za zahraniční pracovníky bývají u agentur nižší i přes to, že zaměstnancům platí vyšší hodinovou sazbu. Agentura za vás navíc vyřeší všechny skryté vícenáklady.

Jak to děláme v LIDEXU:
My vyřešíme, vy ušetříte za

  • zákonné odvody, dovolené, nemocenské,
  • odměny za přesčasy a práci o svátcích,
  • vyplácení záloh na výplaty,
  • náklady za HR management a marketing (nábory, výměny zaměstnanců apod.),
  • náhrady škod, odchodné apod.
  • legislativní náležitosti spojené se zaměstnáváním zahraničních pracovníků (víza, pracovní povolení, administrativu, daně apod.),
  • komunikaci a případné problémy s pracovníky (exekuce, výměny pracovníků apod.),
  • komplexní servis v profesním i osobním životě (dopravu, ubytování, péči o rodinné příslušníky, lékařské prohlídky apod.), vč. motivačního programu.

3. Za pracovníky s přesčasy ušetříte mnohem více

Když agenturním zaměstnancům umožníte přesčasy, ušetříte, protože zaplatíte za hodinovou sazbu méně. Navíc můžete na stejnou práci najmout pět tuzemských pracovníků nebo tři zahraniční, protože jsou ochotni pracovat více hodin.

Zaměstnávání zahraničních pracovníků přes agenturu má navíc i další, praktické, výhody!

  • Agentura vám může zajistit celý nábor a zapojit vás do částí, které budete chtít mít pod kontrolou, např. do výběru vhodných uchazečů.
  • Agentura také zajistí:
    • zaškolení za přítomnosti koordinátora,
    • zdravotní prohlídky,
    • ubytování,
    • dopravu na pracoviště,
    • výměnu pracovníka v případě nespokojenosti s jeho výkony nebo chováním,
    • dovolené, nemocenské, úbytek zakázek,
    • veškerou administrativu,
    • řešení problémů s pracovníky,
    • péči o rodinné příslušníky.

Celkově lze tedy říci, že je zaměstnávání zahraničních pracovníků přes agenturu jednou z nejvýhodnějších a nejmodernějších metod řízení náboru a dalších personálních procesů. Umožní vám snížit náklady a vyhnout se komplikacím spojeným s tradičním způsobem zaměstnávání. Díky agenturnímu zaměstnávání získáte dostatek kvalifikovaných pracovníků a to bez nutnosti řešit složité administrativní procesy, zákonné povinnosti a vysokou fluktuaci.
S LIDEXem jako vaším partnerem budete moci využít veškerých výhod této moderní metody. Vy se budete moci soustředit na své podnikání a růst společnosti, zatímco se LIDEX postará o veškeré personální a organizační aspekty. Rozhodnutí pro agenturní zaměstnávání může být klíčovým krokem k dalšímu rozvoji vaší firmy.

Pro více informací o výhodách agenturního zaměstnávání si prohlédněte rozbor zveřejněný na našem webu: ONLINE POROVNÁNÍ NEJČASTĚJŠÍCH METOD.

Nebo nás kontaktujte: +420 774 390 009, e-mail: maslo@lidex.cz.

Štítky