Outsourcing versus agenturní zaměstnávání: Znáte rozdíly?

Nemáte dostatek vlastních zaměstnanců na zpracování všech zakázek? Hledáte způsob, jak zjednodušit či zlevnit firemní procesy? Pomůžeme vám zvolit takovou strategii, která bude nejlépe  vyhovovat vašim potřebám!

Hlavní rozdíly mezi outsourcingem a agenturním zaměstnáváním

Outsourcing

•       Dodavatel nese veškerou   odpovědnost za zaměstnance  a za jimi vykonanou práci.
•       Odměňování pracovníků  se neřídí srovnatelnými podmínkami.  Platíte za zpracovaný úkol.
•       Jedná se o nejrychlejší, nejflexibilnější  a finančně nejvýhodnější způsob  zpracování zakázek. 

Agenturní zaměstnávání

•       Máte plnou kontrolu nad výrobním procesem pracovník je ve vaší režii.
•       Platíte za reálně  odpracované hodiny.
•       Pokud nechcete práci outsourcovat, je pro vás agenturní zaměstnávání  vždy výhodnější než ostatní metody řízení personálu.

Pro výběr nejvhodnější formy spolupráce je nutné zodpovědět otázky týkající se těchto témat:

Kdo přebírá zodpovědnost za…

…zadání zakázky?

…přípravu provozu?

…personální uspořádání a zaškolení pracovníků?

…organizaci práce a provozu?

…průběžnou kontrolu?

…převzetí hotové  práce?

…reklamace a řešení problémů?

…cenu a mzdy?

Rádi s vámi všechny tyto otázky nezávazně prodiskutujeme  a navrhneme takový postup spolupráce a rozdělení odpovědností,  které budou vyhovovat vašim potřebám. Kontaktujte nás a posuňme váš byznys.